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リクルートQ&ARECRUIT Q&A

よくある質問

御社で作っている製品知識がないのですが・・・

キャリアテープは特殊な梱包資材のため、よほど電子部品産業に精通している方でない限り、一般の方はほとんどご存知ありません。入社後に製品に関する知識を深めていただきます。

採用に有利な資格はありますか？

特にありませんが、フォークリフト有資格者は活躍の場が広がります。所属部署、業務内容によっては入社後にフォークリフト免許を取得していただく場合があります（試験費用は会社負担）。

社内の雰囲気などが気になるのですが・・・

10代、20代前半の社員も多く在籍社員の平均年齢は35歳未満と若いので、学卒新入社員の方が馴染みやすい雰囲気です。若手だけでなく各世代の社員がバランスよく在籍しており、年代問わずコミュニケーションを取り合えるフレンドリーな環境です。中途入社社員には様々な業界出身者がおり、異なるバックグラウンドの人がそれぞれの経験を生かしながら日々の業務に取り組んでいます。

入社後の新人教育制度や社員教育体制はどうなっていますか？

①学卒新入社員：入社後、一週間から１０日間程度の新人研修を行います。外部研修制度を利用しての一般ビジネス研修にはじまり、社会人としての心構え、ビジネスマナー、仕事の進め方、製造業の基礎知識、業界知識などについて学んでいただきます。その後現場配属となり、教育担当の先輩社員からマンツーマンで指導を受けます。

②中途入社社員：教育担当の先輩社員がマンツーマンで指導します。製造業未経験者でもわかりやすい指導を心掛けています。

③新人教育の他、リーダー研修、5S研修、ハラスメント対策研修など定期的に社内研修を行っています。

社内の男女比率はどうなっていますか？

男女比率は約7:3です。

日勤、夜勤は固定ですか？

固定ではありません。シフト制です。

どんな部署がありますか？

総務部、生産管理部、製造部、品質保証部、機械加工部の5つの部門があります。それぞれの部門でさらに細かく分かれています。

部署の異動などはどれくらいの頻度でありますか？

基本的にはありませんが、現在の経営方針のひとつである「多能工化（マルチスキル化）に対応できる人材を育成する」という方針のもと、やる気と能力に応じて新たな業務にチャレンジしていただくことがあります。本人の希望で異動が実現することもあります。また、本人の適性や仕事量の増減への対応などで異動していただく場合もあります。

転勤の可能性はありますか？